El cumplimiento normativo (compliance) es el conjunto de medidas que garantizan que la entidad actúa conforme a la ley y a sus propios valores. En el tercer sector, además, refuerza la transparencia, la confianza y la sostenibilidad de la labor social.
Es un acompañamiento para revisar si la entidad cumple con las obligaciones legales e internas. Se identifican riesgos, se revisan procedimientos y se proponen mejoras para evitar incumplimientos o sanciones.
Un análisis de la situación actual de la entidad en materia normativa: riesgos prioritarios, documentación clave, prácticas habituales y áreas de mejora. A partir de ahí se propone un plan de acción realista y personalizado.
Consiste en revisar que las pólizas contratadas cubran adecuadamente los riesgos reales de la entidad. Esto incluye analizar si las coberturas son suficientes, si las garantías se ajustan a la actividad desarrollada y si los límites asegurados son coherentes con el valor del patrimonio o la responsabilidad asumida inherente a las actividades y servicios que presta la entidad.
La supervisión del plan de prevención de riesgos laborales consiste en revisar y verificar que el sistema de prevención de la entidad esté implantado de manera efectiva y se ajuste a la normativa vigente. Esto incluye:
Porque trabajamos con personas, y eso requiere conocimientos, habilidades y actitudes que deben actualizarse constantemente. La formación nos ayuda a tomar decisiones con criterio, actuar con responsabilidad y cuidar tanto a las personas atendidas como a los equipos.
A profesionales, equipos técnicos y de apoyo, responsables de servicios, voluntariado y, en algunos casos, también a familias o entornos colaboradores. Cada propuesta se adapta al perfil y a las necesidades del colectivo.
Trabajamos temas clave como:
Práctica, cercana y participativa. Combina exposición de contenidos, casos reales, dinámicas y reflexión en grupo. Nos importa que lo aprendido se pueda aplicar desde el día siguiente en el lugar de trabajo.
Cada entidad tiene una realidad única. Por eso, hacemos un diagnóstico previo, escuchamos necesidades y adaptamos contenidos, duración y formato (presencial, en línea o híbrido).
Sí. Utilizamos herramientas de evaluación del conocimiento adquirido y de satisfacción. Apostamos por una formación útil, no solo informativa.
Sí. Diseñamos formaciones adaptadas a la realidad de cada entidad, con un enfoque práctico y vinculado a la responsabilidad de cada perfil: personal de atención directa, monitores, educadores, equipos técnicos, mandos intermedios u órganos de gobierno.
Sí, de acuerdo con los requisitos y límites establecidos por la propia FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Somos entidad organizadora.
